De cao Bouw & Infra 2025-2027 introduceert nieuwe uurlonen die variëren van € 18,95 tot € 23,78 per uur, afhankelijk van functiegroep en ervaring. Deze tarieven gelden voor alle werknemers in de bouwsector, inclusief uitzendkrachten. De nieuwe cao brengt belangrijke wijzigingen in toeslagen, overwerkregelingen en vergoedingen met zich mee, die werkgevers en uitzendbureaus moeten implementeren.
Wat zijn de exacte uurlonen volgens de cao Bouw & Infra 2026-2027?
De cao Bouw & Infra 2025-2027 hanteert een gestructureerd loonsysteem met vijf functiegroepen. Medewerkers in functiegroep A verdienen € 18,95 per uur, terwijl ervaren specialisten in functiegroep E tot € 23,78 per uur kunnen verdienen. Daartussen zitten functiegroep B (€ 20,02 per uur), functiegroep C (€ 21,24 per uur) en functiegroep D (€ 22,68 per uur). Deze bedragen gelden per 1 januari 2026 voor bouwplaatswerknemers van 21 jaar en ouder.
De indeling gebeurt op basis van vakbekwaamheid en ervaring. Functiegroep A omvat startende medewerkers, functiegroep B betreft geschoolde arbeiders met basiservaring, functiegroep C geldt voor ervaren vakmensen, functiegroep D is voor specialisten en functiegroep E voor voorlieden en hooggeschoolde specialisten.
Per 1 januari 2026 stijgen de lonen met 4%. Over de gehele looptijd van de cao (2025-2027) bedraagt de totale loonstijging 10%. Deze verhoging compenseert de inflatie en zorgt voor koopkrachtbehoud. Alle uurlonen zijn brutobedragen waarover nog sociale premies en belastingen worden berekend.
Welke toeslagen en vergoedingen gelden er naast het basisuurloon?
Naast het basisuurloon kent de cao Bouw& Infra verschillende toeslagen. Overwerk wordt vergoed met 125% van het normale uurloon voor de eerste drie uren en 150% daarna. Werk op zaterdag krijgt een toeslag van 150%, zondag- en feestdagwerk wordt vergoed met 200% van het uurloon.
Voor ploegendienst geldt een toeslag van 110% bij tweeploegendienst en 115% bij drieploegendienst Reiskosten worden vergoed vanaf 15 kilometer enkele reis tegen € 0,32 per kilometer voor bouwplaatswerknemers (€ 0,19 voor UTA-werknemers).
Hoe beïnvloedt de cao Bouw & Infra 2025-2027 werkgevers en uitzendbureaus?
Werkgevers en uitzendbureaus moeten vanaf 1 januari 2026 de nieuwe tarieven toepassen. Dit betekent een aanpassing van salarissystemen en contracten. Uitzendbureaus zijn verplicht dezelfde cao-tarieven te hanteren als directe werkgevers, inclusief alle toeslagen en vergoedingen.
Voor personeelsdiensten brengt dit administratieve uitdagingen met zich mee. Uurtarieven moeten worden aangepast, factureringssystemen geüpdatet en klanten geïnformeerd over de nieuwe kosten. Complianceverificatie wordt belangrijker, omdat inspecties strenger controleren op naleving van cao-bepalingen.
Wij adviseren werkgevers om tijdig contracten aan te passen en budgetten bij te stellen. De loonkostenstijging vraagt om een herziening van projectcalculaties en uurtarieven richting klanten. Uitzendbureaus moeten hun marge herberekenen om de winstgevendheid te behouden binnen de nieuwe kaders.
Wanneer gaan de nieuwe uurlonen van de cao Bouw & Infra in 2026 in?
De nieuwe cao Bouw & Infra-tarieven per 1 januari 2026 zijn onderdeel van de cao die loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Werkgevers hebben tot deze datum de tijd om hun administratie en contracten aan te passen.
Tijdens de overgangsperiode moeten werkgevers ervoor zorgen dat alle medewerkers correct worden ingeschaald. Bestaande contracten worden automatisch aangepast aan de nieuwe tarieven. Uitzendbureaus moeten hun klanten vóór december 2025 informeren over de wijzigingen.
In de praktijk betekent dit dat de eerste loonstrook van januari 2026 al de nieuwe tarieven moet bevatten. Werkgevers die te laat zijn met de implementatie, riskeren boetes en moeten achteraf salarisverschillen uitbetalen. Wij helpen bedrijven bij een soepele overgang door tijdige voorbereiding en een correcte implementatie van de nieuwe cao Bouw& Infra-bepalingen. Voor bedrijven die op zoek zijn naar gekwalificeerd personeel in deze sector, zijn er verschillende actuele vacatures beschikbaar beschikbaar.
Hoe Wijzijntop helpt bij werk vinden in de bouw
Wijzijntop biedt de complete oplossing voor zowel werkzoekenden als werkgevers in de bouwsector. Ons platform zorgt voor een perfecte match tussen vakbekwame professionals en bedrijven die kwaliteitspersoneel zoeken:
– Directe toegang tot actuele bouwvacatures bij gecertificeerde bedrijven
– Transparante informatie over cao-tarieven en arbeidsvoorwaarden
– Persoonlijke begeleiding bij het vinden van de juiste functiegroep
– Snelle plaatsing dankzij ons uitgebreide netwerk van bouwbedrijven
– Ondersteuning bij contractonderhandelingen en salarisafspraken
Start vandaag nog met het vinden van uw ideale bouwbaan via Wijzijntop en profiteer van de nieuwe cao-tarieven in een functie die perfect bij uw ervaring past.