Als je ziek wordt tijdens uitzendwerk, moet je dit binnen 24 uur melden bij zowel je uitzendbureau als je opdrachtgever. Je behoudt recht op loonbetaling volgens de wettelijke regeling, waarbij uitzendbureaus verplicht zijn minimaal 70% van je loon door te betalen. De duur van je ziekte hangt af van je contracttype en kan invloed hebben op je werkzekerheid.
Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens uitzendwerk?
Bij ziekte tijdens uitzendwerk moet je binnen 24 uur zowel je uitzendbureau als de opdrachtgever informeren via de telefoon of de afgesproken communicatiekanalen. Deze dubbele meldingsplicht is essentieel, omdat beide partijen verantwoordelijkheden hebben in het ziekteproces.
De eerste stap is het zo snel mogelijk bellen van je contactpersoon bij het uitzendbureau. De meeste bureaus hebben een speciaal telefoonnummer of een WhatsApp-lijn voor ziekmeldingen. Vermeld altijd je naam, de opdrachtgever voor wie je werkt en een inschatting van hoe lang je waarschijnlijk ziek zult zijn.
Tegelijkertijd moet je ook je directe leidinggevende bij de opdrachtgever informeren. Dit voorkomt verwarring over je afwezigheid en zorgt ervoor dat eventuele vervangingsregelingen getroffen kunnen worden. Bewaar altijd bewijzen van je ziekmelding, zoals screenshots van berichten of notities van telefoongesprekken.
Een huisartsenverklaring is meestal pas nodig na een week ziekte, maar sommige opdrachtgevers vragen dit eerder. Check altijd de specifieke afspraken in je uitzendcontract of vraag dit na bij je contactpersoon.
Krijg je nog loon als je ziek bent via een uitzendbureau?
Ja, je hebt recht op loonbetaling tijdens ziekte als uitzendkracht. Uitzendbureaus zijn wettelijk verplicht minimaal 70% van je reguliere loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte, net als andere werkgevers in Nederland.
Voor uitzendkrachten met een vast contract gelden dezelfde rechten als gewone werknemers. Dit betekent vaak 100% loonbetaling in de eerste periode, afhankelijk van de cao die van toepassing is. Veel uitzendbureaus hanteren de cao voor uitzendkrachten, die gunstige regelingen bevat.
Bij flexibele contracten wordt het ziektegeld berekend over je gemiddelde verdiensten van de afgelopen 13 weken. Dit kan betekenen dat je uitbetaling varieert als je werkuren hebben geschommeld. Het uitzendbureau berekent dit automatisch en informeert je over het exacte bedrag.
Belangrijke uitzondering: als je contract afloopt tijdens je ziekte, blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor de loonbetaling tot je beter bent of tot maximaal twee jaar. Dit geeft extra zekerheid aan uitzendkrachten die zich zorgen maken over hun inkomen tijdens ziekte.
Wat zijn je rechten en plichten als zieke uitzendkracht?
Als zieke uitzendkracht heb je recht op bescherming tegen ontslag tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Het uitzendbureau mag je contract niet beëindigen vanwege je ziekte, behalve in zeer specifieke gevallen, zoals ernstig wangedrag.
Je hebt recht op begeleiding door een bedrijfsarts en ondersteuning bij re-integratie. Het uitzendbureau moet actief meewerken aan je herstel en terugkeer naar werk, bijvoorbeeld door aangepast werk aan te bieden of opleidingsmogelijkheden te faciliteren.
Tegenover deze rechten staan ook plichten. Je moet bereikbaar blijven voor contact met het uitzendbureau en de bedrijfsarts. Dit betekent dat je thuis moet zijn op afgesproken tijden en moet meewerken aan het re-integratieplan. Weigering van passend, aangepast werk kan consequenties hebben voor je uitkering.
Je bent verplicht om je herstel niet te belemmeren. Activiteiten die je genezing kunnen vertragen of die niet passen bij je ziektebeeld, kunnen leiden tot een korting op je ziektegeld. Daarnaast moet je meewerken aan onderzoeken door de bedrijfsarts en eerlijk rapporteren over je klachten en beperkingen.
Hoe lang mag je ziek zijn als uitzendkracht?
Als uitzendkracht mag je maximaal twee jaar ziek zijn met behoud van loonbetaling door het uitzendbureau. Deze termijn geldt voor alle werknemers in Nederland en maakt geen onderscheid tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten.
Bij tijdelijke contracten blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor je ziektegeld, zelfs als je contract tijdens de ziekte afloopt. Dit betekent dat een uitzendcontract van drie maanden niet automatisch eindigt als je ziek wordt: de zorgplicht van het bureau loopt door tot je herstel of tot de wettelijke maximumtermijn.
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering. De bedrijfsarts van de arbodienst speelt een cruciale rol in dit proces door je arbeidsgeschiktheid te beoordelen en re-integratiemogelijkheden te onderzoeken.
Tijdens de ziekteperiode controleert de bedrijfsarts regelmatig je situatie. Na zes weken ziekte vindt meestal het eerste gesprek plaats, gevolgd door periodieke evaluaties. Het doel is altijd om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in aangepaste vorm of met verminderd aantal uren.
Ziekte tijdens uitzendwerk hoeft geen reden tot paniek te zijn. De Nederlandse wetgeving beschermt uitzendkrachten goed, en serieuze uitzendbureaus nemen hun verantwoordelijkheid in dit proces. Voor vragen over je specifieke situatie kun je altijd contact met ons opnemen om persoonlijk advies te krijgen. Door je rechten en plichten te kennen, kun je deze moeilijke periode met meer vertrouwen doorstaan en gefocust blijven op je herstel.