Een elektromonteur heeft gemiddeld 25 tot 30 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van de cao die van toepassing is en eventuele bedrijfsspecifieke regelingen. De meeste elektromonteurs vallen onder de Metalektro cao, die 25 vakantiedagen garandeert, maar sommige sectoren bieden meer dagen.
Het aantal vakantiedagen verschilt per werkgever en sector binnen de elektrotechniek. Naast de wettelijke minimumvakantiedagen spelen collectieve arbeidsovereenkomsten en bedrijfsbeleid een belangrijke rol bij het bepalen van je totale vakantierecht.
Wat bepaalt het aantal vakantiedagen voor een elektromonteur?
Het aantal vakantiedagen voor een elektromonteur wordt bepaald door drie hoofdfactoren: de wettelijke minimumeis van 20 dagen per jaar bij een fulltime dienstverband, de van toepassing zijnde cao, en eventuele aanvullende afspraken met de werkgever.
De wettelijke basis vormt het fundament. Elke werknemer in Nederland heeft recht op minimaal vier maal het aantal werkdagen per week aan vakantiedagen. Voor een fulltime elektromonteur die vijf dagen per week werkt, betekent dit 20 vakantiedagen per jaar.
Daarbovenop komen cao-afspraken. De meeste elektromonteurs vallen onder een van deze cao’s:
- Metalektro cao – van toepassing op elektromonteurs in de metaalindustrie
- Bouw en Infra cao – voor elektromonteurs in de bouwsector
- Installatiebedrijf cao – voor werknemers bij installatiebedrijven
- Techniek cao – voor diverse technische functies
Werkgevers kunnen ook aanvullende vakantiedagen aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dit gebeurt vaak om aantrekkelijker te zijn voor gekwalificeerde elektromonteurs in een krappe arbeidsmarkt.
Hoeveel vakantiedagen krijgen elektromonteurs volgens de cao?
Elektromonteurs krijgen volgens de meeste cao’s tussen de 25 en 30 vakantiedagen per jaar, waarbij de Metalektro cao 25 dagen garandeert en de Bouw en Infra cao tot 30 dagen kan bieden, afhankelijk van leeftijd en anciënniteit.
De Metalektro cao, die voor veel elektromonteurs in de industrie geldt, kent een standaardregeling van 25 vakantiedagen voor alle werknemers. Deze cao dekt elektromonteurs die werken bij bedrijven in de metaal- en elektrotechnische industrie.
In de Bouw en Infra cao hebben elektromonteurs recht op een opbouwend systeem:
- 25 vakantiedagen voor werknemers tot 40 jaar
- 26 vakantiedagen voor werknemers van 40 tot 45 jaar
- 27 vakantiedagen voor werknemers van 45 tot 50 jaar
- 28 vakantiedagen voor werknemers van 50 tot 55 jaar
- 29 vakantiedagen voor werknemers van 55 tot 60 jaar
- 30 vakantiedagen voor werknemers vanaf 60 jaar
De Installatiebedrijf cao biedt doorgaans 25 vakantiedagen, maar sommige bedrijven binnen deze sector hanteren gunstigere regelingen. Het is belangrijk om bij het aangaan van een arbeidscontract te controleren welke cao van toepassing is en wat de specifieke vakantieregeling inhoudt.
Krijgen zzp elektromonteurs ook vakantiedagen?
ZZP elektromonteurs krijgen geen vakantiedagen in de traditionele zin, omdat zij geen werknemers zijn maar ondernemers. Zij moeten zelf vakantiegeld en vrije tijd inplannen en financieren vanuit hun verdiende uurtarieven.
Als zelfstandige heb je geen recht op betaalde vakantiedagen zoals werknemers die hebben. Dit betekent dat je tijdens vakantie geen inkomsten hebt, tenzij je dit zelf hebt ingecalculeerd in je tariefstelling.
Veel ZZP elektromonteurs hanteren daarom een hoger uurtarief om vakantiegeld en ziektekostenverzekering te compenseren. Een vuistregel is om 8% van je jaarinkomen apart te zetten voor vakantie, gebaseerd op het wettelijke vakantiegeldpercentage voor werknemers.
Sommige ZZP’ers kiezen ervoor om via een detacheringsbureau te werken. In dat geval kunnen ze wel aanspraak maken op vakantiedagen, omdat ze dan tijdelijk in dienst zijn van het detacheringsbureau. Deze constructie biedt meer zekerheid en sociale bescherming, maar betekent wel dat je minder controle hebt over je eigen planning en tarieven.
Wat gebeurt er met niet-opgenomen vakantiedagen?
Niet-opgenomen vakantiedagen vervallen in principe aan het einde van het kalenderjaar, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals ziekte of bedrijfsomstandigheden die vakantie onmogelijk maakten. De werkgever moet werknemers wel de mogelijkheid geven om hun vakantiedagen op te nemen.
De wet stelt dat vakantiedagen binnen zes maanden na afloop van het vakantiejaar moeten worden opgenomen. Dit betekent dat vakantiedagen die je in 2026 hebt opgebouwd, uiterlijk op 30 juni 2027 moeten zijn opgenomen.
Er zijn echter uitzonderingen op deze regel:
- Ziekte: Als je ziek bent geweest en daardoor geen vakantie kon opnemen, blijven de dagen geldig
- Bedrijfsomstandigheden: Als de werkgever vakantie heeft geweigerd om bedrijfsredenen
- Zwangerschaps- en ouderschapsverlof: Vakantiedagen die samenvallen met verlof blijven behouden
- Cao-afspraken: Sommige cao’s kennen gunstigere regelingen voor het meenemen van vakantiedagen
Bij ontslag heb je recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Dit geldt zowel voor wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen die je hebt opgebouwd tijdens je dienstverband.
Het is verstandig om als elektromonteur je vakantiedagen gedurende het jaar goed bij te houden en tijdig af te spreken met je werkgever wanneer je vrij wilt nemen. Veel bedrijven hanteren een vakantieregistratiesysteem waarin je je opgebouwde en opgenomen dagen kunt volgen.
Hoe wijzijntop elektromonteurs helpt met vakantierechten
Wij bij wijzijntop Personeelsdiensten zorgen ervoor dat elektromonteurs altijd duidelijkheid hebben over hun vakantierechten, ongeacht of ze via uitzending, detachering of vaste plaatsing werken. Ons team begeleidt je persoonlijk bij alle vragen over arbeidsvoorwaarden.
Zo ondersteunen we elektromonteurs:
- Heldere uitleg over vakantierechten per cao en werkgever voordat je een opdracht accepteert
- Correcte administratie van opgebouwde vakantiedagen bij uitzendopdrachten
- Begeleiding bij vragen over vakantiegeld en uitbetaling van niet-opgenomen dagen
- Persoonlijk advies over de beste arbeidsvoorwaarden voor jouw situatie
- Directe bereikbaarheid via telefoon, WhatsApp en e-mail voor al je vragen
Zoek je als elektromonteur een baan met een goede vakantieregeling? Bekijk onze actuele vacatures of schrijf je in voor persoonlijke begeleiding. Heb je vragen over vakantierechten? Neem direct contact op met een van onze specialisten voor een helder antwoord.