De nieuwe cao VVT 2025-2026 is een collectieve arbeidsovereenkomst met een looptijd van 20 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. Deze cao geldt voor ongeveer 500.000 werknemers in de verpleging, verzorging en thuiszorg en bevat belangrijke verbeteringen in arbeidsvoorwaarden en beloning.
De cao dekt een breed scala aan functies binnen de zorgverlening, van verzorgenden en verpleegkundigen tot specialisten ouderengeneeskunde en ondersteunend personeel. De cao is op 15 augustus 2025 algemeen verbindend verklaard door het ministerie van Sociale Zaken en Welzijn, waarmee de afspraken voor de hele sector gelden.
Een belangrijk onderdeel van de nieuwe cao is de focus op veiligheid en zeggenschap van medewerkers. Er zijn concrete afspraken gemaakt over het omgaan met grensoverschrijdend gedrag, het recht om bij onveilige situaties een collega mee te nemen naar zorgbezoeken, en de bescherming van privacy van medewerkers.
Vanaf 1 januari 2026 maken werkgever en werknemer jaarlijks schriftelijke afspraken over het arbeidspatroon, waardoor werknemers meer regie krijgen over hun werkdagen.
Hoeveel loonsverhogingen krijgen VVT-medewerkers in 2025 en 2026?
VVT-medewerkers ontvangen per 1 juli 2025 een loonsverhoging van 4% op hun basissalaris, gevolgd door een tweede verhoging van 3,5% per 1 juli 2026. In totaal stijgen de salarissen daarmee met 7,5%.
Voor een medewerker met een maandsalaris van €2.500 betekent de eerste verhoging een stijging van €100 per maand. Na de tweede verhoging in 2026 komt het salaris uit op ongeveer €2.691 per maand.
De loonsverhogingen gelden voor alle contractvormen binnen de VVT-sector. Daarnaast verdwijnen de jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar.
Specialisten ouderengeneeskunde die participeren in bijzondere diensten ontvangen een extra arbeidsmarkttoeslag van €100 per maand.
Wanneer gaan de nieuwe salarissen van de cao VVT in?
De eerste loonsverhoging van 4% gaat in per 1 juli 2025. De tweede verhoging van 3,5% wordt geïmplementeerd per 1 juli 2026. Voor werknemers die per periode worden uitbetaald, gaat de eerste loonsverhoging in vanaf periode 8.
De cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Wijzigingen die met ingang van 1 januari 2025 gelden zijn met terugwerkende kracht doorgevoerd.
Welke andere voordelen bevat de cao VVT 2025-2026 naast loonsverhogingen?
Naast de loonsverhogingen bevat de cao VVT 2025-2026 verbeterde reiskostenvergoedingen. De vergoeding voor woon-werkverkeer is verhoogd van €0,17 naar €0,19 per kilometer in 2025 en stijgt naar €0,21 per kilometer in 2026.
De vergoeding voor werkverkeer (reizen aan, van en tussen cliënten/locaties) wordt per 1 juli 2026 aangepast naar €0,23 netto voor de eerste 10 kilometers en €0,32 netto per kilometer daarboven.
Een belangrijke verbetering betreft de onregelmatigheidstoeslag (ORT). De ORT voor nachtwerk op maandag tot en met zaterdag wordt verhoogd per 1 januari 2026. De ORT wordt gelijkgetrokken met de cao Ziekenhuizen.
De cao introduceert een nieuwe generatieregeling voor duurzame inzetbaarheid. Medewerkers kunnen drie jaar voor hun AOW-leeftijd 80% gaan werken voor 90% van hun salaris, met behoud van 100% pensioenopbouw. Vanaf tien jaar voor de AOW-leeftijd kunnen werknemers in gesprek met hun werkgever over instrumenten om gezond hun pensioen te halen.
Per 1 januari 2026 komt er een opkomstbonus van €25 bruto voor dagen die werknemers extra werken bovenop hun contracturen.
De nieuwe cao bevat ook verbeterde regelingen voor werknemers die te maken krijgen met ongewenst gedrag op de werkvloer. Medewerkers hebben het recht om een collega mee te nemen bij zorgbezoeken waarbij zij zich niet veilig voelen. Als niemand mee kan, mag de zorgverlening worden geweigerd. Daarnaast worden persoonsgegevens van medewerkers waar mogelijk afgeschermd en wordt de keuze voor een naambadge met alleen de voornaam gehonoreerd.
Werknemers kunnen er ook voor kiezen om hun eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen in plaats van één keer per jaar.
Hoe Wijzijntop helpt bij het vinden van de juiste baan in de VVT-sector
De nieuwe cao VVT 2025-2026 biedt uitstekende kansen voor zorgprofessionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging in de verpleging, verzorging en thuiszorg. Wijzijntop begeleidt kandidaten bij het vinden van de perfecte match binnen deze groeiende sector.
Onze dienstverlening omvat:
- Persoonlijk advies over carrièremogelijkheden in de VVT-sector
- Toegang tot vacatures bij toonaangevende zorgorganisaties
- Ondersteuning bij sollicitatiegesprekken en cv-optimalisatie
- Uitleg over arbeidsvoorwaarden en cao-bepalingen
- Begeleiding tijdens het hele sollicitatieproces
Met de verbeterde arbeidsvoorwaarden van de nieuwe cao is dit het ideale moment om je carrière in de zorg een nieuwe impuls te geven. Neem vandaag nog contact op met Wijzijntop en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn in de VVT-sector.