Als uitzendkracht heb je bij ziekte recht op doorbetaling van je loon gedurende maximaal 104 weken, net zoals werknemers met een vast contract. Je werkgever (het uitzendbureau) is verplicht je loon door te betalen vanaf de eerste ziektedag, mits je je correct ziekmeldt en je je aan de verplichtingen houdt.
De regels rondom ziekteverzuim bij uitzendbureaus zijn wettelijk vastgelegd in de Ziektewet en het Burgerlijk Wetboek. Hoewel je als uitzendkracht dezelfde rechten hebt als vaste werknemers, zijn er wel specifieke procedures en aandachtspunten waar je rekening mee moet houden.
In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over ziek zijn als uitzendkracht, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Hoe moet je je ziekmelden bij een uitzendbureau?
Je moet je ziekmelding zo snel mogelijk, maar uiterlijk voor aanvang van je werkdag, doorgeven aan zowel het uitzendbureau als je opdrachtgever. Dit doe je bij voorkeur telefonisch, zodat er geen onduidelijkheid ontstaat over het tijdstip van je melding.
De procedure verschilt per uitzendbureau, maar over het algemeen gelden deze stappen:
- Bel je contactpersoon bij het uitzendbureau vóór je geplande werktijd
- Informeer ook je directe leidinggevende op de werkplek
- Geef aan wat de verwachte duur van je ziekte is (als bekend)
- Vraag naar de verdere procedure voor ziekmelding
- Houd alle communicatie bij voor je eigen administratie
Sommige uitzendbureaus hebben een speciaal telefoonnummer voor ziekmeldingen of een online portaal. Zorg dat je deze informatie bij de hand hebt voordat je een opdracht begint. Een juiste en tijdige ziekmelding voorkomt problemen met je loonuitbetaling en beschermt je rechtspositie.
Krijg je doorbetaald als uitzendkracht tijdens ziekte?
Ja, als uitzendkracht krijg je tijdens ziekte je loon doorbetaald door het uitzendbureau gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Dit geldt vanaf de eerste ziektedag, mits je een arbeidsovereenkomst hebt en je je correct ziekgemeld hebt.
De hoogte van je doorbetaling hangt af van verschillende factoren:
- Eerste jaar: 70% van je laatstverdiende loon, met een minimum van het wettelijk minimumloon
- Tweede jaar: 70% van je laatstverdiende loon
- Collectieve arbeidsovereenkomst: Veel uitzendbureaus hanteren een CAO die betere voorwaarden biedt, zoals 100% doorbetaling in de eerste weken
Je doorbetaling wordt berekend over het gemiddelde van je loon in de 13 weken voorafgaand aan je ziekmelding. Dit betekent dat ook variabele elementen zoals overuren, ploegentoeslag en bonussen meetellen in de berekening.
Het uitzendbureau kan voor een deel van de kosten een beroep doen op het UWV, maar jij merkt hier niets van. Je ontvangt gewoon je uitbetaling volgens de afgesproken procedure.
Wat zijn je rechten en plichten tijdens ziekteverzuim?
Als zieke uitzendkracht heb je recht op loonuitbetaling en behoud van je arbeidsovereenkomst, maar je hebt ook verplichtingen om mee te werken aan je herstel en eventuele re-integratie. Het naleven van deze verplichtingen is cruciaal voor het behoud van je rechten.
Je rechten tijdens ziekteverzuim
Je belangrijkste rechten als zieke uitzendkracht zijn:
- Recht op doorbetaling van je loon (minimaal 70%)
- Bescherming tegen ontslag wegens ziekte (behalve in specifieke situaties)
- Recht op begeleiding bij re-integratie
- Privacybescherming betreffende je medische gegevens
- Recht op een second opinion bij de bedrijfsarts
Je verplichtingen tijdens ziekteverzuim
Tegelijkertijd heb je ook belangrijke verplichtingen:
- Je moet je houden aan de voorgeschreven ziekmeldingsprocedure
- Meewerken aan onderzoek door de bedrijfsarts
- Actief meewerken aan je herstel en re-integratie
- Je mag geen activiteiten ondernemen die je herstel belemmeren
- Bereikbaar zijn tijdens kantooruren voor contact met het uitzendbureau
- Tijdig doorgeven van wijzigingen in je situatie
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot korting op je loon of zelfs beëindiging van de loonuitbetaling.
Kan een uitzendbureau je ontslaan tijdens ziekte?
Een uitzendbureau mag je niet ontslaan vanwege je ziekte, maar er zijn wel uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekteverzuim is alleen mogelijk bij ernstige omstandigheden zoals het niet naleven van re-integratieverplichtingen, verwijtbaar gedrag, of bedrijfseconomische redenen die niet gerelateerd zijn aan je ziekte.
De wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens ziekte geldt voor alle werknemers, inclusief uitzendkrachten. Dit betekent dat je werkgever een geldige reden moet hebben die losstaat van je ziekmelding.
Situaties waarin ontslag mogelijk kan zijn:
- Je werkt niet mee aan re-integratie ondanks herhaalde verzoeken
- Je pleegt fraude met je ziekmelding
- Er zijn dringende bedrijfseconomische redenen (reorganisatie)
- Je arbeidsovereenkomst loopt af (maar mag niet worden beëindigd vanwege ziekte)
Voor ontslag tijdens ziekte heeft het uitzendbureau toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Deze instanties toetsen of het ontslag gerechtvaardigd is en niet discriminatoir.
Als je denkt dat je onterecht wordt ontslagen tijdens ziekte, kun je juridische bijstand zoeken. Vakbonden en juridische hulpverlening kunnen je adviseren over je mogelijkheden.
Wat gebeurt er met je opdracht als je langdurig ziek bent?
Bij langdurige ziekte wordt je opdracht bij de opdrachtgever meestal beëindigd, maar je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau blijft bestaan. Het uitzendbureau heeft de plicht om te zoeken naar aangepast werk of een nieuwe opdracht die past bij je mogelijkheden tijdens het re-integratieproces.
De gevolgen voor je opdracht hangen af van de duur en aard van je ziekte:
- Korte ziekte (1-2 weken): De opdrachtgever houdt vaak je plek vrij
- Middellange ziekte (2-8 weken): Mogelijk tijdelijke vervanging, terugkeer afhankelijk van bedrijfssituatie
- Langdurige ziekte (langer dan 8 weken): De opdracht wordt meestal beëindigd, focus op re-integratie
Tijdens langdurig ziekteverzuim start er een re-integratietraject. Dit proces richt zich op:
- Onderzoek naar je mogelijkheden en beperkingen
- Zoeken naar aangepast werk binnen je huidige capaciteiten
- Eventuele omscholing of bijscholing
- Geleidelijke terugkeer naar volledig werk
Het uitzendbureau moet aantonen dat ze actief zoeken naar passende alternatieven. Als er geen geschikt werk gevonden wordt binnen je mogelijkheden, kan dit uiteindelijk leiden tot ontslag wegens ongeschiktheid, maar pas na het volledige re-integratietraject van maximaal 104 weken.
Hoe wijzijntop helpt bij ziekteverzuim
Wij begrijpen dat ziekte stress kan veroorzaken, vooral als je onzeker bent over je rechten en verplichtingen. Daarom bieden we onze uitzendkrachten persoonlijke begeleiding tijdens het hele proces van ziekmelding tot volledige terugkeer naar werk.
Onze ondersteuning omvat:
- Duidelijke uitleg van de ziekmeldingsprocedure vanaf dag één
- Persoonlijk contact met één van onze vijf specialisten tijdens je ziekteverzuim
- Proactieve begeleiding bij re-integratietrajecten
- Zoeken naar aangepaste opdrachten die passen bij je situatie
- Transparante communicatie over je rechten en verplichtingen
- Ondersteuning bij opleidingsmogelijkheden tijdens re-integratie
Of je nu een korte griep hebt of te maken krijgt met langdurig ziekteverzuim, ons team staat klaar om je te ondersteunen. We geloven dat mensen meer zijn dan alleen een CV, en dat geldt zeker tijdens moeilijke periodes.
Heb je vragen over ziekteverzuim of zoek je een betrouwbaar uitzendbureau dat je goed begeleidt? Neem contact met ons op of bekijk onze actuele vacatures. Je kunt ook meer lezen over onze uitzendservices en hoe wij jou kunnen helpen bij je volgende stap.