Een goed cv bevat je contactgegevens, werkervaring in chronologische volgorde, relevante vaardigheden en opleidingen. Het toont wie je bent als professional zonder onnodige persoonlijke details. Bij het cv opstellen is het belangrijk om alleen informatie op te nemen die werkgevers helpt bij hun beslissing om je uit te nodigen voor een gesprek.
Welke persoonlijke gegevens horen er in je cv thuis?
Je cv moet je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats bevatten. Een professioneel e-mailadres en bereikbaar telefoonnummer zijn essentieel voor contact. Vermeld nooit je BSN, pasfoto, geboortedatum of burgerlijke staat – dit is volgens de AVG-wetgeving niet toegestaan en irrelevant voor werkgevers.
Je woonplaats is wel belangrijk omdat werkgevers willen weten of je in de buurt woont of bereid bent te reizen. Een LinkedIn-profiel kun je ook toevoegen als dit professioneel is ingevuld. Zorg dat je e-mailadres serieus klinkt – gebruik je voor- en achternaam in plaats van bijnamen of grappige combinaties.
Houd je contactgegevens altijd actueel. Niets is frustrerender voor een werkgever dan een kandidaat die niet bereikbaar is omdat zijn telefoonnummer niet meer klopt. Check daarom regelmatig of al je gegevens nog correct zijn.
Hoe beschrijf je werkervaring op de juiste manier in je cv?
Begin altijd met je meest recente baan en werk chronologisch terug naar oudere functies. Vermeld bij elke functie de bedrijfsnaam, je functietitel, de periode waarin je er werkte en je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden. Cv opstellen betekent ook eerlijk zijn over gaten in je werkervaring.
Bij periodes van werkloosheid kun je vermelden dat je actief op zoek was naar werk, een opleiding volgde of vrijwilligerswerk deed. Tijdelijke banen zijn helemaal niet erg – ze tonen aan dat je gemotiveerd bent om te werken. Beschrijf wat je in elke functie hebt geleerd en bereikt, ook bij kortere banen.
Voor carrièrewissels leg je kort uit waarom je een andere richting bent ingeslagen. Werkgevers waarderen eerlijkheid en het toont dat je bewuste keuzes maakt. Gebruik actieve werkwoorden zoals “ontwikkelde”, “leidde” of “realiseerde” om je prestaties krachtig te beschrijven.
Wat is het verschil tussen hard skills en soft skills op je cv?
Hard skills zijn meetbare, technische vaardigheden zoals het bedienen van machines, computerprogramma’s of certificaten. Soft skills zijn persoonlijke eigenschappen zoals communicatie, teamwork of probleemoplossend vermogen. Beide zijn belangrijk, maar hard skills zijn makkelijker te controleren en vaak vereist voor specifieke functies.
In de techniek en productie zijn hard skills zoals lassen, CNC-bewerkingen of veiligheidscertificaten cruciaal. Soft skills zoals betrouwbaarheid en samenwerking zijn echter ook waardevol omdat je vaak in teams werkt. Vermeld concrete voorbeelden van hoe je beide typen vaardigheden hebt ingezet.
Maak onderscheid tussen wat je kunt aantonen en wat je beweert. Een rijbewijs of VCA-certificaat kun je bewijzen, je communicatieve vaardigheden moet je laten zien tijdens het sollicitatiegesprek. Wees specifiek over je technische kennis – “ervaring met Excel” zegt minder dan “geavanceerde Excel-kennis inclusief draaitabellen”.
Welke opleidingen en certificaten moet je vermelden op je cv?
Vermeld alle afgeronde opleidingen vanaf MBO-niveau, inclusief de naam van de instelling en het jaar van afstuderen. Relevante certificaten zoals VCA, heftruckcertificaat of vakgerichte cursussen zijn vaak belangrijker dan je middelbare school. Ook onafgemaakte studies kun je noemen als je er veel tijd aan hebt besteed.
Certificaten en bijscholingen tonen aan dat je jezelf blijft ontwikkelen. Dit is vooral in de techniek belangrijk omdat technieken en veiligheidseisen constant veranderen. Werkgevers zien graag dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren en je vaardigheden up-to-date houdt.
Bij onafgemaakte studies vermeld je hoeveel jaar je hebt gestudeerd en eventueel waarom je bent gestopt. Eerlijkheid wordt gewaardeerd en soms heb je waardevolle kennis opgedaan die wel relevant is voor de functie. Zet je nieuwste certificaten bovenaan – deze zijn vaak het meest relevant voor werkgevers.
Een sterk cv opgesteld volgens deze richtlijnen vergroot je kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk. Het toont niet alleen wat je kunt, maar ook dat je professioneel bent in je presentatie. Werkgevers krijgen vaak tientallen cv’s binnen, dus zorg dat het jouwe opvalt door compleet, eerlijk en relevant te zijn. Door je cv regelmatig bij te werken, ben je altijd klaar voor nieuwe kansen die zich voordoen.